Законопроект о дистанционной работе одобрен нижней палатой русского парламента в первом чтении. Как сказал один из его создателей, депутат Госдумы от «Единой Рф» Андрей Исаев, документ подготовлен при участии профсоюзов и Минтруда, и ориентирован на защиту прав работников, которые трудятся удаленно.
Дистанционная работа в документе разбита на три группы: фактически удаленная на неизменной работе, временная – в силу особенных обстоятельств, и комбинированная, включающая элементы дистанционной и стационарной работы. «Мы разрешаем употреблять фактически во всех вариантах электрический документооборот и убираем требования неотклонимой электрической цифровой подписи», – уточнил Исаев.
Не считая того, создатели законопроекта пересмотрели основания для увольнения дистанционных работников, и решили, что расставаться с ними работодатель может на общих основаниях. Очередное новаторство – в законе вводится понятие неприкосновенности личного времени работника, для взаимодействия с которым работодатель должен будет составить график. Если сотрудника необходимо будет привлечь за пределами этого графика – работа будет оплачиваться как сверхурочная.
«Подспудно этот законопроект спел издавна», – заявил Исаев, процитировав слова фаворита «единороссов», экс-премьера Дмитрия Медведева, произнесенные за длительное время до пандемии, о том, что трудовому законодательству предстоит суровая корректировка в связи с переменами на рынке труда.
Комитет Госдумы по труду законопроект, внесенный спикерами 2-ух палат парламента, ожидаемо поддержал. Глава комитета, депутат от ЛДПР (Либерально-демократической партия России — официально зарегистрированная политическая партия в Российской Федерации) Ярослав Нилов со собственной стороны направил внимание, что в крайние месяцы из-за пандемии в стране обширно применялась «гибридная, либо смешанная занятость», при этом это касалось аппаратов правительства и Госдумы. Перед работодателями и сотрудниками при всем этом встало много вопросцев, касающихся, а именно, оплаты потребляемой электроэнергии, учета трудового времени, отпусков, больничных.
При всем этом документ вызвал массу вопросцев у депутатов. А именно, депутат от ЛДПР (Либерально-демократической партия России — официально зарегистрированная политическая партия в Российской Федерации) Павел Шперов поинтересовался, как при дистанционной работе будет происходить учет рабочего времени и каким образом будут действовать меры дисциплинарной ответственности за запоздания и прогулы – поэтому что проконтролировать сотрудника не постоянно может быть. Учитывать, сколько времени человек находился за компом либо работал с картонными документами, нереально, дал ответ Исаев.
«Видимо, основным аспектом будет выполнение задания. Задание выполнено в срок и выслана работодателю, означает, работа осуществлена. Сделал ее работник за 4 часа, либо совладал резвее, будет оставаться на его усмотрение», – отметил Исаев.
Не считая того, как сказал депутат, если работник временно переводится на «удаленку», а размер работы сохраняется, то зарплату он должен получать на сто процентов. «А вы не находите, что куда наиболее пристального внимания просит ситуация с неофициальной занятостью? – поинтересовался депутат от «Справедливой Рф» Олег Шеин. – Она была оголена ситуацией с пандемией, когда 60% всех вставших на биржу труда оказывались в критериях малого размера пособия по безработице, так как до увольнения у их не было неизменной работы». С таковой неувязкой столкнулись водители, торговцы и те, кто уже работал в удаленном доступе, объяснил Шеин.
«Да, таковая неувязка существует», – признал Исаев. Ко второму чтению в документ предстоит внести массу поправок, потому парламентарии решили сделать отдельную рабочую группу, которая займется этими вопросцами.
В первом чтении законопроект поддержали 356 парламентариев, против не голосовал никто, но один воздержался.
Законопроект в Госдуму 16 июня занесли единороссы – спикеры обеих палат парламента Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, также депутаты Сергей Неверов, Андрей Исаев, Миша Тарасенко и сенаторы Андрей Турчак, Андрей Клишас и Инна Святенко. «Цель представленных конфигураций в ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) – увеличение гибкости занятости и внедрения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, до этого всего, предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать дела временной дистанционной (удаленной) занятости», – говорится в объяснительной записке к законопроекту.
Москва, Татьяна Дорофеева
Источник: