Loading...

Русские работодатели сберегают на обучении, связи и страховке собственных служащих

Русский бизнес уменьшает льготы, предоставляемые сотрудникам. А именно, работодатели стали пореже оплачивать обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками), медстраховку и восполнить расходы на мобильную связь. О этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного обслуживанием по поиску работы Superjob.

В исследовании приняли роль 2000 менеджеров по персоналу и остальных представителей кадровых служб компаний и организаций, ответственных за подбор персонала. Опрос проводился в 198 населенных пт во всех окрестностях страны.

«Больше всего пострадал компенсационный пакет служащих, выведенных на удаленку в период пандемии: большая часть корпоративных льгот сейчас им оплачивается пореже, чем тем, кто прогуливается на работу, и тем, кто работал дистанционно и до коронавируса. 44% работодателей не предоставляют никаких доп компенсационных опций тем, кто трудится дома из-за угрозы Covid-19», – сообщается в результатах исследования. Два года вспять компенсационный пакет отсутствовал только у 9% работодателей.

Только третья часть компаний оплачивают обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) своим сотрудникам. В 2018 году поучиться за счет работодателя могли сотрудники 49% русских организаций.

Сберегает бизнес и на мобильной связи. Сейчас этот приз почаще оплачивают сотрудникам, которые прогуливаются на работу либо работают удаленно из-за пандемии, – 28% и 27% соответственно. Два года вспять за сотовый собственных работников платили 42% компаний.

Корпоративные мероприятия отменяются по понятным причинам, только 12% планируют отмечать празднички с работниками, которые работают на удаленке, 28% оставят корпоративы лишь для тех, кто прогуливается в кабинет. Схожая тенденция складывается и с подарками. Если в 2018 году 44% работодателей делали приятные презенты свои сотрудникам к Новенькому году, деньку рождения, 8 Марта, 23 февраля либо остальным праздничкам, то сейчас таковых осталось лишь 24%.

Ранее любая 5-ая компания обеспечивала собственных работников полисом добровольческого мед страхования. В этом году толика таковых работодателей снизилась до 14% – это те, кто страхует служащих, работающих «очно», только 11% оплачивает полис ДМС тем, кто трудится из дома.

Москва, Зоя Осколкова

Источник: newdaynews.ru

Добавить комментарий